Entre valores e decisões: o que escolhemos ser como empresa júnior
Por Júlia Sopranzetti Uma das principais maneiras de se atingir bons resultados em empresas é pela construção de uma cultura de marca. Atualmente, grandes negócios já entendem que é através da elaboração de um senso de pertencimento que se é possível incentivar uma cultura de resultados. Nessa dinâmica, fazer com que o trabalhador se sinta valorizado e reconhecido no ambiente de trabalho se torna essencial para a geração de engajamento. A Cria UFMG tem ciência desse fato em cada um de seus processos, e, atualmente, com a presença do processo eleitoral no cotidiano dos membros da empresa júnior, isso se torna evidente. Um fator importante para a criação de uma cultura de marca é integrar a identidade da marca em toda situação, de modo a gerar uma conexão e rotina. Com isso em perspectiva, é possível se dizer que o processo eleitoral, ao mesmo tempo, reflete os valores da empresa e os mobiliza como principais fatores para a escolha das lideranças da próxima gestão. Esses valores, são o ...
